В стране восходящего солнца принято не увольнять сотрудников, если их компетенции устарели, а переучивать их

Одним из факторов, влияющих на автоматизацию в Японии, является система «пожизненной занятости». Крупные японские компании, как правило, не увольняют сотрудников, даже если их знания и способности устарели, и переучивают их для других задач.